CORSO DI PAGHE E CONTRIBUTI (Nuova Edizione)

Sede:

Via Scipione dal Ferro,4

Obiettivi:

Fornire la conoscenza pratica (quindi lavorando sulla modulistica specifica) di:

-          metodo di redazione della busta paga analizzando i diversi eventi che possono interessare il personale dipendente anche tramite l’utilizzo di software specifico;

-          compilazione della documentazione da inviare agli Enti Previdenziali;

-          rapporti da intrattenere con i vari Istituti;

-          costi del personale.

 

 

 

Tipo:

La formazione in aula verrà erogata tramite lezioni frontali, esercitazioni, casi pratici di studio, simulazioni

Durata:

75 ore, due incontri a settimana dalle 19.30 alle 22.30 (dal 9 Marzo 2009)

Certificazioni:

Attestato di frequenza

Costo:

650 € da pagarsi a rate oppure unica soluzione

Stage:

Per i non lavoratori, al termine del corso

Preiscrizione:

anna.panagrosso@enaip.bologna.it

Note:

DESTINATARI:  coloro  che desiderano sviluppare conoscenze e abilità specifiche, necessarie a svolgere la funzione di addetto all’ ufficio  paghe, in studi professionali o aziende di qualsiasi tipologia; addetti alla gestione del personale che desiderino integrare, completare e aggiornare la propria formazione.

 

PROGRAMMA DEL CORSO:

 

TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO:

 

SUBORDINATO:

il contratto di apprendistato;

il contratto di inserimento;

il contratto a tempo determinato;

il contratto part-time.

Il lavoro a chiamata

Il lavoro ripartito

AUTONOMO;

PARASUBORDINATO:

La collaborazione coordinata e  continuativa;

Il  contratto a progetto

OCCASIONALE:

la prestazione di lavoro autonomo occasionale;

la mini CO.CO.CO.

 

ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI:

 

IN RELAZIONE ALL’AVVIO DI ATTIVITA’ CON DIPENDENTI:

L’iscrizione all’INPS e l’inquadramento contributivo;

La denuncia di inizio attività all’INAIL;

L’istituzione, la tenuta e la conservazione dei libri obbligatori:

Il Libro Unico del Lavoro;

Il Registro degli infortuni.

IN RELAZIONE AL RAPPORTO DI LAVORO:

L’inquadramento contrattuale;

Le comunicazioni di avvio al rapporto di lavoro tramite S.A.RE;

La documentazione relativa all’assunzione

LA RETRIBUZIONE:

 

Le tipologie di retribuzione: stipendio e salario;

Elementi della retribuzione;

La retribuzione in occasione delle assenze a carico del datore di lavoro;

Il trattamento economico delle assenze indennizzate anche dagli Enti; 

 

L’ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI

 

L’infortunio sul lavoro: lesione,causa e occasione;

L’infortunio in itinere;

Le malattie professionali gabellate e non gabellate;

L’autoliquidazione INAIL

 

LE RITENUTE PREVIDENZIALI:

 

La misura della contribuzione;

Determinazione dell’imponibile previdenziale;

Le indennità escluse dall’imponibile previdenziale;

Minimali e massimali contributivi.

Adempimenti contributivi: DM10/2 e meccanismo di conguaglio

 

LE RITENUTE FISCALI:

 

Determinazione dell’imponibile fiscale;

L’applicazione delle aliquote IRPEF;

Le detrazione per lavoro dipendente e per familiari a carico;

Determinazione dell’IRPEF netta;

Le addizionali all’IRPEF;

Il conguaglio di fine anno.

 

IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO:

 

Determinazione della quota di T.F.R.;

Le anticipazioni sul T.F.R.;

La tassazione del T.F.R.

IL MODELLO F24

 

  Lo scopo della delega unica di pagamento;

  Modalità di versamento;

  Il meccanismo della compensazione in F24;

 Compilazione del modello F24 e l’invio telematico.

 

UTILIZZO DI SPECIFICO SOFTWARE APPLICATIVO:

 

L’anagrafica ditta e dipendenti;

I diversi contratti collettivi, loro aggiornamento e funzioni;

Gli archivi ditta e dipendenti;

La registrazione dei movimenti mensili;

La funzione di calcolo dei contributi.

La generazione dei  file telematici